На 5 април 2017 г. ръководителите на Министерството на туризма и Министерството на труда и социалната политика внесоха яснота по реда за наемане на сезонни работници от трети страни. Разяснения бяха дадени по време на заседание на общата работна група, създадена за решаване на възникнали въпроси от представители на бизнеса. На срещата бяха обсъдени по-специално въпроси, свързани с желанието на българските бизнесмени за активно включване на кадри от Украйна и Молдова в летния туристически сезон 2017 г. Сред желанията беше изразена и инициатива – да се удължи срокът на разрешеното в момента наемане на сезонни работници от 90 на 120 дни.
Българският министър на труда Гълъб Донев направи няколко изявления на срещата, в които разясни реда за наемане на временен чуждестранен персонал. Той съобщи, че:
- Чужди граждани, пристигнали в България с туристическа виза, нямат право да работят в България,
- трябва да бъдат подписани трудови договори с кандидатите,
- работните визи за служители не могат да бъдат групови, а изключително лични.
Беше подчертано още, че днес чуждестранните студенти не могат да преминат в България платени практики и стажове.
В края на срещата българските министри Стела Балтова и Гълъб Донев настоятелно препоръчаха на представителите на бизнеса да обърнат внимание преди всичко на националните кандидати, които имат необходимото образование и умения.
В тази връзка Миграционният център „Прозорец към България” припомня, че се занимава с издаване на разрешения за сезонна работа на чужди граждани в България Агенция по заетостта. Именно на тази организация работодателят трябва да представи необходимите документи, за да получи съответното разрешение в рамките на 15 дни. Което от своя страна трябва да бъде получено преди служителят да премине българската граница. В този случай работодателят е длъжен: да осигури на временния служител жилище, средства за пътуване до България и обратно, да плати данък на държавата за него, да осигури медицинска застраховка, да спазва изискванията на Главната инспекция по труда и да изпълни редица други изисквания.
Службата по заетостта е установила, че трудовият договор трябва да съдържа: информация за мястото и вида на работа, продължителност на работа, размер на трудовото възнаграждение, работно време, отпуск и други данни. Можете да научите повече за условията и реда за наемане на персонал от трети страни за сезонна работа в България следвайте връзката.
Миграционен център „Прозорец към България” помага на своите клиенти да получат възможността да печелят пари в България по по-лесен и надежден начин. по-специално, чрез получаване на статут на постоянно пребиваващо в България лице и създаване на юридическо лице. лица.
Въз основа на материали: www.dnes.bg
МК "Прозорец към България"
okno.migrateka.com/