Според международната HR консултантска компания ManpowerGroup рекордно висок процент от българските работодатели планират да наемат допълнителен персонал през следващите три месеца. Почти всеки пети мениджър вижда необходимост от разширяване на персонала. В същото време 79% от анкетираните все още не планират промени и само 3% мислят за намаляване на ранговете си. Това са резултатите от периодично анкетно проучване за перспективите на човешките ресурси на България през третото тримесечие на 2017 г. В проучването са участвали 620 работодатели от страната.
ПО РЕГИОН
Най-значително активизиране на пазара на труда през периода юли–септември 2017 г. очакват бизнесмените от Варна и Пловдив („нетна” прогноза за заетост от +14%). Следват работодателите в Бургас (+11%), Русе (+10%) и София (+9%). В сравнение с предходното тримесечие, подобрение на перспективите на пазара на труда се наблюдава в градовете Варна, Бургас и Русе. Известен спад (спрямо предходното тримесечие) се наблюдава в Пловдив (-8%) и София (-6%). Анализът показа, че броят на столичните работодатели, които планират да наемат нов персонал, намалява не само на тримесечна база, но и на база прогнози за текущата година.
ПО ИКОНОМИЧЕСКИ СЕКТОР
Най-активно набиране на персонал се очаква в сектор „Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги”. „Нетната“ прогноза за ръст на заетостта, според анкетираните работодатели, ще бъде +18%. Това е най-високата цифра от повече от шест години – от началото на съответните изследвания от ManpowerGroup. На второ място е сектор „Строителство” с показател +16%. Работодателите оцениха перспективите на секторите „Селско, риболовно, ловно и горско стопанство“, „Преработваща промишленост“ и „Търговия“ на +15%.
Секторът „Ресторантьорство и хотелиерство” получава не особено висок процент на ръст на перспективите – плюс 6%. В сравнение с предходното тримесечие бизнес плановете тук не са се променили. На годишна база се очаква дори лек спад от 2%.
ПО РАЗМЕР НА ПРЕДПРИЯТИЯТА
Най-обещаващи са големите работодатели в България (250 и повече служители). Проучването показа, че техните планове съответстват на „нетна“ прогноза за заетостта (NEO) от +25%. За средните предприятия тази цифра е +14%, за малките предприятия +9%, за микропредприятията – плюс 6%.
Това каза в коментара си за проучването управляващият директор на ManpowerGroup България Надя Василева Един от основните проблеми на пазара на труда остава недостигът на професионалисти в повечето ключови сектори на страната. „Пазарът на труда е сериозно засегнат от изтичането на мозъци и застаряването от дълго време“, каза тя. Писахме за това от какви професионалисти има особено нужда България днес в тази статия. А тук Предложихме едно от решенията на проблема.
По материали на: capital.bg
МК "Прозорец към България"
okno.migrateka.com/