ЕДИНИЧНО ПРЕБИВАВАНЕ И РАЗРЕШИТЕЛНО ЗА РАБОТА
Трудови отношения (Част 24 от Трудовия кодекс на Руската федерация)
Работа по трудов договор с български работодател – едно разрешително за пребиваване и работа на територията на Република България.
Унифицирано разрешително за пребиваване и работа за членовете. 24i ZCHRB е разрешително за пребиваване в България за чуждестранни граждани, наети от български работодател. За разлика от Digital Nomad, тук се изисква официален трудов договор с българска компания.
Разрешителното се издава за период до 1 година с възможност за годишно подновяване. Той потвърждава както правото на пребиваване, така и правото на работа в България – два документа в един, което опростява легализацията на мигрантските работници.
Работодателят е длъжен да подаде предварително уведомление до Агенцията по заетостта. Средното време за обработка е 4-6 седмици. Основните условия са валиден трудов договор, потвърдени професионални квалификации и достатъчен доход на ниво, не по-ниско от средната заплата в индустрията.
За кого е това разрешително?
Квалифицирани специалисти
Инженери, ИТ специалисти, лекари, архитекти и други професионалисти, които са получили оферта за работа от българска компания.
Специалисти с доказани квалификации
Лица, чието образование или професионален опит е признат от български работодател и отговаря на изискванията на позицията.
ИТ и технологични работници
Разработчици, анализатори, DevOps инженери и други технически специалисти, търсени на българския пазар на труда.
Медицински и педагогически работници
Лекари, медицински сестри, учители и други професионалисти в регулирани професии с призната диплома.
Важни числа
Валидност на разрешителното (удължимо)
Средно време за обработка от подаване на документи
Разрешителни за пребиваване и работа едновременно
Процес на получаване на разрешителни
Сключване на трудов договор
Българският работодател сключва трудов договор с теб. Условията на труд и възнаграждението трябва да отговарят на изискванията на българското трудово законодателство и да не са по-ниски от средната заплата в индустрията.
Уведомление за агенция по заетост
Работодателят подава уведомление до Агенцията по заетостта (Агенция по заетостта), за да получи разрешение за наемане на чуждестранен работник. Това е задължителен предварителен етап.
Подготовка на пакет документи
Събирайте лични документи: паспорт, диплома за образование с апостил и нотариален превод, свидетелство за липса на криминално досие, здравна застраховка, документи за местоживеене.
Подаване в миграционната служба
Работодателят или неговият представител подават заявление за единично разрешително до Дирекцията по миграция към Министерството на вътрешните работи. В някои случаи е възможно да се кандидатства чрез българското консулство в чужбина.
Получаване на карта за разрешително за пребиваване
След одобрението ще получите карта за единично разрешително за пребиваване и работа за период от 1 година. Картата дава право да живееш легално в България и да работиш за посочения работодател.
Изисквания и документи
Трудов договор
Валиден договор с български работодател, в който се посочва позицията, заплатата и продължителността на заетостта.
Доказателство за квалификация
Диплома за образование или документи за професионален опит с апостил и превод на български език.
Arbetsförmedlingen Authorisation
Предварително разрешение от работодателя за наемане на чуждестранен специалист е задължителен документ.
Здравно осигуряване
Полица, валидна в цяла България с покритие поне 30 000 EUR.
Паспорт
Валиден паспорт, валиден поне 6 месеца от датата на подаване на документите.
Свидетелство за липса на съдимост
Извлечение от полицията на страната на произход с апостил и нотариално заверен превод.
Не сте сигурни откъде да започна? Просто ни пиши и ще го измислим заедно. Ще отговорим в рамките на един ден Telegram, WhatsApp или Viber